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by かわさき かわさき

好き↔嫌い×得意↔苦手のスキルマップでチームのスキルを把握したい(から自分でやってみた)

好き↔嫌い×得意↔苦手のスキルマップでチームのスキルを把握したい(から自分でやってみた)

どうも。このコロナ渦の影響で毎日○十分を自転車通勤するようにしたのに一向に痩せる気配がないかわさきです。太らないだけ良しとするか……。

さて、常々、チームで仕事を行っていく上で、

  • 好きな仕事をやってほしい
  • 苦手な仕事でもやってもらわないといけない

というジレンマを抱えてながら日々やっております。

全員が好きな仕事だけをやれればベリベリハッピーだとは思いますが、現実的にはそうはいかないものですね。

また、頼む側は「この人はこれが得意だな!」と思って依頼してても、実は本人はあまり好きだと思ってなかった!といったミスマッチがあったりもします。

好き↔嫌い、得意↔苦手の軸でスキルマップを作るとよさそう

なんかこの辺を少しでもうまくマネジメントできないものかと考えておりましたら以下の記事に出会いました。(今回の記事を書くのに大いに参考に…というかそのまま取り入れさせてもらいました…ありがとうございます!!!)

一般的にはスキルを人に紹介するとき、「好き」「得意」というプラス軸を強調して語ることが多いですが、それに「嫌い」「苦手」というマイナス軸を加えて2×2マトリクスのスキルマップにされています。こうすることで、各自の特定スキルに対する熟練度や好みが一目瞭然になります。

そしてそれをチーム全員で行い振り返ることで

  • 個々人が得意なスキル・やりたい仕事は何なのか?
  • 逆に苦手なスキル・やりたくない仕事は何なのか?
  • 今後どんなスキルを伸ばしたいのか/伸ばしていくべきなのか?
  • チーム内で足りないスキルや、スタッフ同士で補えるスキルはあるか?

などがわかるようになります。素晴らしい…!

マネジメントする側としても、ぼんやりと「この人はこのスキルが得意なんだな/好きなんだな」と思ってた部分がしっかり可視化されることで、仕事の割り振りや指導がやりやすくなりそうです。

とりあえず自分でやってみる

まずは試しに自分のスキルマップを作ってみました。

とりあえず、公開されていたテンプレートを参考に自分の業務に合わせてラベルを作ってみたの図です。

小さくて見づらいので、ラベル部分だけ拡大してみました。

現在チーム内で行っている業務や必要そうなスキルを

  • デザインスキル
  • フロントエンドスキル
  • ディレクション+αスキル
  • その他一般的なスキル

に分けてみました。

それを自分でマッピングしてみたものがこちらです!

今回は完全に自分ひとりの感覚で入れていますので、実際の市場価値や第三者目線は一切なしです。

カテゴリーごとに色を分けておくと、俯瞰しやすいですね。

こうして自分一人でやってみても、やっぱりデザインが好きだし得意だなーとか、ディレクターなのにディレクション系の仕事、あまり右上にないな?あれれー…??とかわかってよい振り返りになりますね。

これを叩きに、近々チームの全員でやってみたいと思います!

それではー。

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